Kun luottamus työyhteisössä horjuu – miten turvallisuus rakennetaan uudelleen?

Organisaatiot rakentuvat tavoitteista, prosesseista ja mittareista – mutta toimivat tunteiden, kokemusten, näkökulmien ja vuorovaikutuksen varassa. Psykologinen turvallisuus ei synny itsestään, eikä se pysy yllä ilman tietoista johtamista.

Webinaarissa työpsykologi Jaakko Sahimaa, valtakunnansovittelija Anu Sajavaara ja SD Worxin People Country Lead Päivi Huopio keskustelevat Anna Perhon johdolla siitä, miten psykologinen turvallisuus, mielenterveys ja hyvinvointi kytkeytyvät toisiinsa ja mitä se tarkoittaa johtamisessa.

Keskustelussa pysähdytään kysymysten äärelle:

• Mistä psykologinen turvallisuus oikeasti rakentuu arjessa?
• Mikä saa ihmiset puhumaan ajoissa, eikä vasta sitten, kun tilanne on jo kärjistynyt?
• Miten kyky asettua toisen asemaan vaikuttaa päätöksentekoon ja yhteistyöhön?
• Mitä tapahtuu organisaatiossa, kun luottamus alkaa horjua?

Anu Sajavaara tuo mukaan näkökulman työelämän neuvottelujen ja konfliktien ytimestä. Kun erimielisyydet ovat jo eskaloituneet, on usein liian myöhäistä rakentaa turvallisuutta. Mitä näistä tilanteista voidaan oppia? Ja mitä olisi pitänyt tehdä aiemmin?

Psykologisen turvallisuuden merkityksestä ollaan yhtä mieltä. Vähemmän kuitenkin puhutaan siitä, miten se rakennetaan niin, että se kestää paineen, muutoksen ja erimielisyydet.

Webinaari on maksuton ja suunnattu erityisesti HR- ja liiketoimintajohdolle, mutta se on avoin kaikille aiheesta kiinnostuneille.