Arjen johtaminen muutostilanteen jälkeen – HR esihenkilöiden tukena -webinaari 21.5.2026

Miten HR voi tukea johtoa ja esihenkilöitä varmistamaan, että muutos vakiintuu toimivaksi arjeksi?

Kun muutoksen aktiivisin vaihe on ohi, sen tavoitteiden saavuttaminen ja todellinen onnistuminen ratkaistaan arjessa. Miten tavoitteet viedään maaliin? Ovatko roolit selkeitä? Rakentuuko luottamus uudelleen? HR:llä on tässä keskeinen rooli. Sen tehtävänä on varmistaa, että johto ja esihenkilöt jatkavat muutoksen johtamista arvojen mukaisesti, tuntevat yhteiset käytännöt, joihin nojata sekä saavat HR:n tuen – jotta muutos todella vakiintuu toimivaksi arjeksi.

Maksuttomassa webinaarissa keskustelevat AS3:n coachit Reija Lehtonen ja Johanna Muuraiskangas, joilla on pitkä kokemus muutosten johtamisen valmentamisesta.

Miksi tämä webinaari juuri nyt?

Tutkimusten mukaan muutoskyvykkyyttä ei vielä kehitetä organisaatioissa systemaattisesti. Vastuut ja roolit jäävät usein epäselviksi ja muutosta johdetaan ilman riittäviä resursseja – muun työn ohella. Tämä kuormittaa erityisesti esihenkilöitä. Ilman selkeitä arjen rakenteita ja osallistavaa kulttuuria muutos ei kuitenkaan muutu konkreettisiksi hyödyiksi.

Kenelle webinaarin sisältö on suunniteltu?

HR ammattilaisille, jotka haluavat olla mukana varmistamassa, että

• muutoksen tavoitteet muuttuvat konkreettiseksi arjen tekemiseksi
• muutoksen jälkeen organisaatioon ei jää epäselviä rooleja, ylimääräistä kuormitusta tai varovaista ilmapiiriä
• luottamus ja psykologinen turvallisuus vahvistuvat muutoksen jälkeen ja kulttuuria tuetaan
• muutoksesta keskustellaan yhteisesti sovituilla viesteillä, toimitaan arvojen mukaisesti ja tavoitteiden edistyminen tehdään näkyväksi

Me AS3:lla olemme muutoksen ja uudistumisen vahvoja valmennusammattilaisia. Tuemme organisaatioita, esihenkilöitä ja yksilöitä erityisesti tilanteissa, joissa työyhteisö on muutoksessa. Autamme rakentamaan toimintatapoja, joissa muutosta johdetaan suunnitelmallisesti, ihmisiä kunnioittaen ja arvojen mukaisesti. Visiomme mukaisesti haluamme edistää sitä, että yhä useammalla on mielekäs työ ja että yksilöt, organisaatiot ja yhteiskunnat menestyvät työelämän murroksessa.